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2019湖南娄底市娄星区招聘(事业编)高中教师40人

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发表于 2019-4-1 11:27:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

2019湖南娄底市娄星区招聘(事业编)高中教师40人已发布,报名时间:4月15日-4月21日;报名地点:(1)湖南人才市场 (长沙湘府中路168号、报名时间限2019年4月17日-2019年4月19日)(2)娄底市娄星区教育局组织人事股。特别整理了相关信息,以下是公告详情:

原标题:2019年娄底市娄星区公开招聘高中教师公告

为加强我区教师队伍建设,充实教师队伍,深入推进我区的教育改革与发展。经区委、区政府同意,报市人社局核准,根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发﹝2019﹞1号)、《娄底市人才行动计划》(娄办发﹝2018﹞30号)和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》(娄人社发﹝2014﹞68号)文件的规定,结合学校编制、岗位需求等情况,2019年面向社会公开招聘教师,首批决定面向全国“双一流”大学全日制本科及以上毕业生或普通高校全日制硕士研究生及以上毕业生公开招聘高中教师。本次招聘未招满的岗位剩余计划数,纳入下批2019年我区中小学教师公开招聘计划,具体招聘方案另行制定。

 一、招聘人数及岗位

娄底二中10名、娄底三中20名、娄底四中10名,共计40名。均为全额拨款事业编制。

 二、报考条件

(一)报名对象除需要符合《2019年娄底市娄星区公开招聘高中教师岗位计划与条件一览表》(附件1)确定的要求外,同时还必须具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件; 

7.须持有与报考岗位相符的高中及以上教师资格证;

8.报考人员年龄35周岁以下(1984年4月15日以后出生),以本人有效身份证为准。

(二)应聘人员有下列情况之一的,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; 

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员; 

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘程序

本次招聘工作由娄星区人社局牵头,娄星区教育局和招聘单位具体组织实施。整个工作按发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、办理聘用手续等程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘公告在娄星区政府门户网站、娄星在线等媒体上发布。公布时间从公布之日起至报名开始日止不少于7个工作日。

(二)报名、资格审查

报名和资格初审工作由区教育局和招聘单位具体负责组织实施,区人社局负责资格复审。

1、报名时间:2019年4月15日-4月21日,上午8:30-11:30,下午3:00-5:30。(节假日不休息)

2、报名地点: (1)湖南人才市场 (长沙湘府中路168号、报名时间限2019年4月17日-2019年4月19日)

(2)娄底市娄星区教育局组织人事股

3、报名程序:报考人员按照填表申请、资格审查、信息登记、摄像的顺序进行报名。  

(1)符合报名条件的人员必须由本人到报名地点现场报名,报名时需带本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证和普通话等级证书原件和复印件。自行下载打印《2019年娄底市娄星区公开招聘教师报名表》(附件2),填写完整并签名(报名表上需粘贴一寸近期免冠半身彩色照片)。  

(2)2019年高校应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的,须持所在学校盖章的就业推荐表报名。

(3)对申请认定2019年教师资格证尚在办理之中的,师范类毕业生须持教师资格认定机构2019年春季批次受理凭证方可报名,非师范类毕业生须持《中小学教师资格考试合格证明》和教师资格认定机构2019年春季批次受理凭证方可报名。

(4)机关事业单位正式在编在岗人员需提供所在单位主管部门及县级以上组织人社部门出具的同意报考证明(同意报考证明必须在报名结束之前提交,见附件3)。

(5)资格审查。根据报考条件审查考生资格,通过资格初审的报考人员凭本人填写好的报名表进行信息登记和摄像,不得委托他人代理。资格审查贯穿公开招聘全过程,考生如有弄虚作假或故意隐瞒有关信息的,取消考试或聘用资格。考生的毕业证、学位证、教师资格证和普通话等级证书在2019年7月31日前必须取得,不能在规定时间取得的人员视为资格审查不合格。

(6)每名报考人员只能报考一个单位中的一个岗位,同一岗位招聘计划数与报考人数的比例不得少于1:3,达不到这一比例的,则该岗位不开考或相应核减招聘计划数。对特殊岗位,需要降低开考比例的,由招聘单位提出申请,区人社局审核同意,并报市人社局核准。报名时达到开考比例,实际参考人数未达到开考比例的以及降低开考比例的岗位,均设置面试合格分数线,面试合格分数线为60分,面试成绩低于60分的不得列为体检对象。

(7)本次招聘考试不收取报名费


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